8月15日，浙江辛子精工迎来了本年度第10批新学员，一支来自于全国各大本科院校的52人的新团队。他们已被分配在湖州哈特贝尔、人新钢管、石渔涧模具、以创轴承、固耐橡塑、立足机械、辛子精工销售部等公司和部门的技术及管理类岗位进行人才培养。新员工的到来，为辛子精工注入了新鲜的血液。
　　新进员工如何快速融入企业、认同企业文化、在企业里安心工作和生活，是公司领导一直以来都倍加重视的问题。为了进一步加强与新员工的沟通和交流，了解他们在企业的生活和工作情况，加深他们对企业的了解，8月25日，辛子公司人力资源组织了一场大学生沟通会，党委书记王玉琪、总经理助理卓旭东、工会主席孔治国等走进了新员工队伍中，与他们面对面沟通。现场还就公司的企业文化、发展现状、企业远景、大学生们现场提出的一系列问题等进行了问答和交流。力求让新员工最快地了解企业文化，融入到新的环境，全身心投入到工作中去。
　　交流过程中，公司领导与新员工们以心交心，畅所欲言，新员工们纷纷表述了自己在近一段时间的工作情况，大家对公司的工作表示了认可，同时也提出了自己的一些建议。公司领导细心的做了记录备案，并耐心的为新员工解疑答惑，帮助他们尽快熟悉一切工作流程。
　　同时，公司领导考虑到此批新员工均来自于外省市，为让他们尽快熟悉企业所在地以及周边的环境，让大家对湖州有个大致的了解，便于日后出行的顺利，故又特别安排了新员工们“湖州一日游”。
　　辛子工会和人力资源部门于8月26日组织大学生们熟悉了湖州城区部分商业街道、旅游景区等，让他们在这一过程中，通过身心结合去感受企业所在地的城市环境、历史文化，发展前景等，以减轻大家心里对一个新环境的陌生和忧虑感，从而让新员工们感受到企业对他们的重视，增强新员工对企业的归属感。
　　此次大学生沟通会和户外活动的开展，得到了全体新员工的好评和认可，大家现在对湖州有了更深刻的认识和了解，对企业的关怀和企业文化有了更深的体会和感触。据悉，户外活动后的第二天，就有员工王桂香代表新员工们给辛子人力部门发来了一封电子邮件，表达了对辛子公司关爱之情的感激，还表示要以此为人生新的起点，尽快将自己融入辛子这个大家庭，努力工作，为辛子贡献出自己的一份力量。
　　辛子的成长离不开人才的支持。任何一个“辛子人”都是企业的核心，他们自身的发展关系着企业的发展，相信在辛子精工领导和同事们的关心下，我们的新员工队伍一定能成为推动辛子发展的重要力量。