7月29日，浙江辛子工业园区2012年度主管训练营在辛子精工及园区各企业的积极配合下顺利启动。林正良总经理、各公司负责人等以及将要受训的54名学员参加了开训典礼。
　　根据浙江辛子园区对中基层主管的任职条件及能力要求，人力公司通过前期走访、需求调研与分析，编制了一系列学习计划。此次培训，在课题的设计上，着眼于基层团队建设，生产、营运现场管理，具有基础性、针对性和实用性。培训时间为7-12月份，每月二至三次课程，每次一整天。为期半年的辛子园区主管训练营，专门聘请了内外部优秀讲师为学员进行系统培训，涉及到的内容有计划管理、现场管理、成本管理、质量管理、非财务人员财务管理、角色认识、干部激励训练、高效执行力等多方面课程，旨在培养一支具有高尚职业道德素养和职业行为、创新经营理念、管理知识全面、管理技能和综合素质较高的职业化的中层管理人员队伍，不断提升企业经营管理水平和核心竞争力。
　　在当天上午的开训典礼上，林正良总经理介绍了湖州辛子园区的发展史，十二五规划及发展远景，以及各企业、各责任人所要肩负的重任，并提出了本次训练营的目的和对学员们的期望。他强调，企业成长和个人成长的快慢都取决于学习的态度，而员工的素质就是我们企业的素质，一个企业要想又快又好的发展离不开广大员工的持续学习、终身学习。
　　本次训练，园区各企业都拿出了百分之百的积极态度。以创精工表示会全力以赴支持本次训练营和员工们的学习生活，立足机械提出了争当“勤思好学、严守纪律、学以致用”三个模范的承诺，以创轴承则提出为更好的服务公司做好准备，务实、谦虚、认真、出色地完成本次训练目标。
　　“诚信是基石，双赢是动力，团结协作是一条最好的路”。林正良指出，企业高速和谐的发展，离不开工厂、员工点点滴滴知识、经验的累积和素质、能力的提高，他希望通过培训，能全面提高学员们的综合能力，使企业中基层管理人员能掌握管理的基本技能，以适应企业快速发展的需要，提升个人和企业的综合竞争力。
　　“主管训练营”作为湖州园区建设及培养高素质人才队伍的内容之一，将持续按计划开展，以进一步建设和夯实园区的管理人才队伍，为辛子精工加快建设重大装备零部件制造产业园助力。（通讯员 闵鹏飞 伍舒媚）