在十九大报告中，习近平总书记提出了“打铁必须自身硬”，这与他在前年提出的“打铁还需自身硬”仅一词改变所强调的更高要求，使公司董事长陈岩水老师感同身受。
　　陈岩水老师说，产品质量是一个制造企业的生命，也是“中国制造”的基础，唯有经得起历史检验的产品质量才能振兴一个民族的工业。
　　而产品质量的好坏往往存在诸多人为因素。基于这点，公司以强化人才队伍建设为基础，以加快大项目开发和量产为目标，以“五年滚动计划”为方法，步步为营。
　　每年的秋冬季节是辛子精工一年中最繁忙的生产期，各个大项目的落地和投产预示着越来越旺盛的人才需求。今年8月份，在湖州市与西安科技大学深化“9360”战略合作建设签约仪式上，公司与西安科大签订校企合作协议，成为西安科大“就业创业实习实践基地”。截至目前，公司人力资源部已从西安科技大学、武汉理工大学、重庆理工大学和湖州师范学院等招聘了49名大学生，明年计划面向全国高校招聘80名本科生，确保公司后备人才队伍的建设和培养。
　　与此同时，作为“湖州市首席技师”“湖州市劳模”等荣誉获得者，浙江辛子精工电气总工程师罗开通，带领53名技术骨干成立了“辛子技能大师工作室”，以技术创新服务企业生产。短短2个月后公司党委又在此基础上成立了“党员专家工作室”和“企业红领学院”，推行“双师模式”（即思想导师+技能大师），充分发挥高端党员人才在企业经营发展和人才队伍建设中的引领作用，起到带思想、带作风、带技能的帮带传承，激励党员人才立足岗位创业创新，服务企业发展。
　　“高端的人才队伍是推动项目落地的关键，而新项目的开发和量产则决定着一个企业的生存活力，有活力才有可能发展，发展才是硬道理。”陈岩水老师多次强调。今年以来，公司战略规划中的百个“千万级”大项目，已有舍弗勒（银川）小型深沟球轴承外圈、上海变速器、长城汽车等多个项目陆续投产，并在今年7月份成为大众汽车供应商，这标志着公司的汽车零部件已正式进入整车厂领域。