随着秋季的来临，客户订单纷至沓来，辛子精工也迎来了一年中最繁忙的生产节拍。
    舍弗勒（银川）车加工项目、大众凸轮块项目等也已进入批量生产，这些千万级新型项目都在向行业展示着辛子精工已具备了为世界级企业提供优秀配套的能力、开拓汽配项目的能力，以及优质贴心的服务能力。
　　企业的高速发展也预示着对人才的需求越来越旺盛，为全面保障企业的用人需求，人力资源部全方位部署了人才招聘工作。
　　今年，人力资源部已从西安科技大学、武汉理工大学、重庆理工大学、湖州师范学院等院校招聘了49名大学生；并于9月下旬在湖州哈特贝尔总经理杨甫的大力支持下到其母校进行招聘，与20多名大学生签订了实习就业协议。明年，计划面向全国各大高校招聘80名本科生。
　　随着各个大项目的陆续开发，公司下半年人员需求同比往年增加了20%左右，尤其是生产管理、设备维护、改善改进、核心技术等岗位对本科生的需求大大增加。人力资源部从今年7月份开始就已着手秋季招聘，全新制作企业宣传资料，以应对不同层次和需求的招聘模式，于9月初对接各类校园招聘会、双选会以及政府层面组织的人才交流会，多渠道引进人才。
　　为了进一步拓宽人才招聘渠道，人力资源部还派出招聘专员参加了甘肃省2017年“中国•兰州人才智力交流大会”，同兰州大学、西北民族大学、兰州交通大学、西北师范大学、甘肃农业大学、兰州财经大学、甘肃中医药大学、兰州工业学院等60多所高校进行了洽谈，并借此机会向高校学子宣讲了辛子的企业文化建设和企业发展轨迹，以加深他们对企业的了解。
　　面对同行企业层出不穷、高校学生素质参差不齐、园区企业内部自顾不暇人员难以调动等现状，人才招聘遇到了前所未有的挑战。为满足企业用人需求，在人才紧缺的情况下严格把控招聘渠道和人才质量，人力资源部加大了内部管理力度，对招聘专员的技能提出了新的要求，并通过学习和培训的模式，强化人力资源管理的专业知识，以期在人才竞争激烈的招聘工作中取得新的突破。（特约记者 闵鹏飞）