为了建设企业的中坚人才梯队，提高后备主管的工作能力，打造一支具有高尚职业道德、专业职业素养以及全面科学管理知识的职业化管理团队，公司人力资源部于3月9日启动了辛子精工2017年度后备主管培训工作，22名后备主管将参加为期一年的训练营。
　　这22名后备主管分别来自园区各企业的一二线员工，其中一线操作工5人，二线人员17人，二线人员中已经在主管岗位代理任职的有5人；工龄最长的有12年之久，工龄最短的仅一年半，还有一名女员工也不甘落后，可见本届后备人才潜力之大。三人行必有我师，经验与能力的不同以及阅历的差异，将给这届学员们带来非常大的学习和进步空间。
　　在本年度的培训中，这22名学员将学习质量管理、九点领导力、设备管理、人员管理、团队预算管理与成本控制、管理人员基本能力与思路分析、安全生产、财务管理、考核制度建设、七大浪费等10余门实用性课程。同时，他们还需要在指导老师的培养与指导下，完成本年度业绩承诺书的相关指标。
　　与往届后备主管培训有所不同的是，本届的每位学员都有自己一对一的指导老师，在培训和工作中形成点对点指导交流，学员受到的关注度更高，导师们也能更好地将自身经验传授给学员。（人力资源部 王倩）