为培养一支素质优良、数量充足、结构合理、能够适应公司发展需要的后备人才队伍，根据公司战略部署，人力资源部于今年10月底启动了2017年度后备主管选拔工作，共有来自园区各企业的62名员工报名，通过资格审核以及笔试后有59人获得竞选资格。
　　11月24日当天，59名候选人分成车加工组、锻造组、综合组和固耐橡塑组四个组别、三个会场进行了演讲和答辩。这个分组竞选的模式也是人力资源部今年的一大创新，能更好地分配对应组别的专业评委和由员工组成的大众评委，更有利于结合员工实际评选出匹配工厂的后备主管。
　　除了创新的分组答辩模式，今年还有一大亮点是大众评委投票环节，从往年的纸质投票改为时尚的网络投票。大众评委进场通过手机二维码扫描进行实名制签到，待所有候选人答辩结束后，评委再次扫描二维码进行投票，投票结果实时投影在屏幕上，候选人都能看到自己的得票进度。这种网络投票快速方便，极大地缩短了最终唱票和统票时间，也增加了投票过程的紧张感和趣味性。
　　当天晚上10点10分，三个会场陆续结束了所有候选人的答辩，竞选排名结果也进行了现场公布，人力资源部将于12月初对入选的后备主管进行为期4天的集中培训。（人力资源部 陈巧艳）