在移动互联网时代，企业文化应突出什么样的文化元素，赋予哪些内涵？企业文化要进行哪些变革，通过哪些途径有效传播？员工如何看待本企业的文化氛围，对提升本企业团队文化氛围有何建议？如何将员工个人发展与企业发展有机结合起来，通过哪些途径和措施激发员工激情，实现员工个人价值与企业价值共同成长？等等这些问题，无不体现着企业文化创新迫在眉睫。
　　管理学大师彼得•德鲁克指出：“明天的商业竞争与其说是技术上的挑战，还不如说是文化上的挑战”。辛子园区自2008年成立以来，六年的发展逐步形成了独具特色的企业文化，促进了企业和谐健康发展。但随着时代的变迁，人们思想随着社会的发展而发展，企业文化理当需要与时俱进，开拓创新。
　　为做好企业文化的创新工作，公司成立了企业文化创新推进领导小组，由王玉琪任组长，徐号亮任副组长，成员由各职能部门负责人和各成员企业总经理组成。小组成员每月底召开一次全员会议，对工作进行总结、部署。同时，要求各企业也要以科室和团队为单位，开展企业文化创新大讨论活动，建言献策、集思广益。同时小组还将设立“辛子企业文化创新金点子奖”和开展“企业文化故事有奖征文”活动，对入选的建议和征文给予30~500元不等的奖励。
　　公司党委书记王玉琪指出，企业文化变革创新的主体是广大员工，只有每一位员工积极参与变革，适应变化，才有可能让整个企业的文化焕发新生。（党办）