公司董事长陈岩水在3月25日的邮件中说到，技术创新能够改变一个国家、一个行业、一个企业甚至我们每个人的命运。我们辛子的技术创新一定要发挥想象空间，想象也能改变命运，也能生产出优质的产品。
　　那么，如何实现？
　　一、以制度创新推动技术创新。李克强总理说:“没有制度创新，技术创新就无从依附。”这与我们公司今年提出的制度、人事、技术、销售四大创新不谋而合。自2013年开始，辛子就加大对技术创新的激励力度，2014年全年共提取18.5万技改和专利激励资金，技术人员人均获得激励4100元。同时，自去年7月份开始，技术人员进行技能等级测试考评激励，大幅度提高技术人员的工资水平，促使技术人员通过不断的开展新项目，提升技能水平，提高企业盈利能力和核心竞争力。但是，企业的付出是有回报的，2014年全年技改数量达到189个，专利交底书42个，实现创利目标。2015年预计全年完成228个技改，78个专利交底书，实现既定创利目标，并争取获得21个专利。
　　二、以体制创新拉动技术创新。辛子技术要注重发挥外部资源优势，多做“产学研”，以多样化方式激活辛子的技术基因，注重“实惠”，名誉留给别人，技术沉淀在辛子。2015年，辛子全体技术人员将遵循这一发展原则，实行技术“走出去”的战略，与中国众多高端院校和研究所合作，与客户合作，依托高端技术平台，与他们一起开发新产品研究新工艺，实现辛子技术水平的飞跃式发展。同时，“与技术人员共享创利成果”这一重大体制创新也应运而生，董事长陈岩水明确表态，所有的技术创新成果的1%-10%分给参与项目的成员，真正将“实惠”落到每个员工身上。
　　三、以人才创新驱动技术创新。创新驱动根本要靠人才，为充分激发人才特别是技术人才的创新活力，辛子正极力营造一种“宽容失败、鼓励创新”的良好氛围，以弘扬求真务实的技术工作作风。辛子技术员是一支非常年轻的队伍，如何使他们发出辛子发展的最强音也是董事长陈岩水所深深思考的问题。如何将用无限的创意使有限的资源转变为更加丰富的创新成果，帮助企业尽快盈利，这已经是迫在眉睫的问题。
　　今年，辛子将继续加大资金支持力度，促使更多技术人员增加创新投入，把股权激励、科技成果处置权收益权改革等鼓励创新的政策和机制推广到更大范围，使其在辛子开花结果，通过开放合作汇集更多创新资源、凝聚更多创造力量，加快辛子技术革新，向高端制造企业迈进。（技术部 李远江）