辛子精工：锻造技能型人才成长摇篮

2015年2月6日   B04：B04－特别关注   稿件来源：湖州日报  

　　走进浙江辛子精工机械股份有限公司，让人看到企业技能文化打造“全产业链”发展模式，正如一棵榕树枝繁叶茂。据公司负责人介绍，“辛子精工”现有成员企业24家，其中规上企业13家均为轴承生产相关产业，并拥有主要加工设备2000余台，作为硬件堪称亚洲最大轴承配件锻造基地和中国最大的轴承部件制造产业园之一，多年来，“辛子精工”注重与承载大产业相匹配园区技能型人才成长摇篮的锻造。

    挤身世界高端装备技术水平生产线行列，没有技能型人才的培育，没有人才成长的摇篮和通道，都是行不通、干不长的。近年来，该公司“一帮一”师带徒，十分注重人才培育。辛子精工目前拥有员工2800余人，因业务的发展需要，每年还在引进大量人才。公司非常重视技能型人才的培养，新员工进入工厂，公司会安排优秀的师傅进行“一帮一”的辅导，定期安排学员学习理论专业知识，增强对产业产品、设备、技术的了解，主管们同师傅们时时刻刻关注学员的最新动态，随时解疑，让新学员们更快地更舒适地度过这个过渡期。除此之外，公司会为员工提供技能、专业知识、管理等方面学习平台，让其不断地充实自我、学习成长。“三公开”凭实力，推行技能等级评定，辛子为每一位员工提供一个公平公正公开的晋升环境。通过自主选拔、笔试、面试演讲等形式，结合员工业绩考核成绩，综合全面考察员工，员工投票表决选择认为合适的人员带领自己前进，充分尊重员工投票选择结果。后期，将对选拔上的后备主管（储备人才）、在职主管以及总经理通过脱产培训、外聘讲师等形式进行为期一年的全方面的培训来提升后备主管在管理、专业、交际等方面知识。同时，在逢年过节前后，由“一帮一”团队适时对返乡或留厂员工进行亲人般的关怀与帮助，如代买车票、接送职工、安置家属和小孩就学，并就来年工作规划、考评制度和为辛子献策进行深入地交心交流，用员工常说的话讲，就是辛子把我们当主人翁，他们用技能文化留住了我们的人、我们的心。

    据该公司人力资源负责人介绍，近年来，每当岁末年初不少企业苦干技能型员工频频跳槽，而我们辛子精工完全没有这种窘境，新年到岗率相当好，并有不少员工在良好的企业技能型文化熏陶下，个个学有所长，做有干劲。毕业于湖南大学材料科学与工程专业刘荣格就是其中杰出的一员， 2011年重点攻克多用炉渗碳、碳氮共渗工艺设计和辊棒炉盐淬火产品工艺设计； 2012年以来，主要集中在S、 F等外部客户的新产品开发。已取得了热处理助理工程师证书， TS内审员资格证书， CQI-9第二版、第三版资格证书。