为落实公司人才发展战略，进一步加强人才队伍建设，12月20日，公司在全园区范围内举行了一场大规模的后备主管选拔活动，为公司可持续发展储备人才。
　　此次围绕管理、技术、销售、物流等岗位的后备主管公开选拔得到了广大员工尤其是青年员工的踊跃参与，共有112人报名，有77人获得竞选机会（立足与为尚公司的单场竞选除外）。由于人数众多，选拔当天共分为四个会场同时进行。所有参选人员以工作业绩、理论考试、演讲答辩成绩、评委打分、大众评委投票等综合成绩来评定。
　　大部分参与竞选的员工来自生产一线，以85-90后居多，他们平日鲜少有机会上台发表演讲，这样的竞选对他们来说既是机遇挑战又是自我突破。即便是在很紧张的状态下，选手们依旧能很好地表达出自己竞选岗位的施政方案，思路清晰，目标明确，勇敢迈出了这人生舞台的第一步。也有部分老员工平时已参加过本公司或全园区的多次竞选，他们积极上进，把每次竞选都当成是一次学习和历练的过程，从而不断积累经验，最终获得足够的舞台气场。
　　四个会场各自在经过了长达8个小时的演讲答辩后，最终有33人入选后备主管人才库，他们分别是冯丽娜、崔有相、陈毅、王平东、蒋蒙、刘春秀、陈晓东、鄂文尧、夏小辉、陈理、李锟鹏、彭杰、肖炼、钱云龙、朱礼刚、葛朋磊、汤仁波、严金祥、孙世民、张家春、王淑勇、缪士锋、王县卫、陈久冬、白炳兴、许功辉、罗保恒、袁明伟、黄华、蔡振涛、陈清鹏、袁仲平、杨杰。人力资源部门将建立后备主管培养档案，策划组织具体的后备主管培训方案并实施，通过后备主管理论知识培训，实战管理项目训练并分项考评，以此提升大家的综合素质及管理能力，为顺利走上主管岗位奠定基础。
　　这次竞选，年龄最大的是44岁，最小的只有20岁；有工龄长达十年以上的资深老员工，也有工龄不到两年的新员工。后备主管公开竞选为优秀青年人才的脱颖而出提供了公开、公正、公平的竞争平台，营造了良好的选人用人氛围，释放了人才培养的正能量，实现了为公司加快发展储备人才的战略目标。
　　据人力资源部经理闵鹏飞介绍，以前的主管选拔都是出现岗位空缺后再行组织，今后将进行统一规划，每年组织1-2次全园区后备主管选拔，入选人员经公司审批后具备后备主管资格，在两年内如有合适主管岗位将可以直接上报任职试用。