为打造一支教导型团队，提升员工整体责任心和素质，促进企业发展，逐步形成技术领先、规章制度完善，员工具有较强的责任心和优良的素质，湖州哈特贝尔特设教导员岗位，以此来规划和指导员工的素质和责任心提升。
　　公开选拔教导员的通知一经贴出就引起员工们热议，有10名员工果断报名，并于12月12日晚统一进行了竞选演讲。最终，决出了徐勇、于小婷、张鹏辉三位候选人。
　　为我们所熟知的海恩法则强调了两点：一是错误的发生是量的积累的结果；二是再好的设备，再完美的指导书和管控流程，在实际操作层面，也无法取代员工自身的素质和责任心。而教导型团队则是提升员工责任心和素质的直接力量，这个团队的运行将为公司在人才竞争力等方面带来巨大的无形资产。（通讯员 晶晶）