前段时间，公司组织中高层以上管理人员统一观看了三个视频，其中一个就是“90后靠谱么？”
视频中有三个90后案例。第一个，学渣逆袭。有部分90后把自己包装的很异类是为了得到关注，或者说是认可。他们普遍认为自己是一只潜力股，需要外界认可他们的优点，并支持他们充分发挥这些优点，最后达到共赢。第二个，辍学创业。有部分90后不是为了钱，而是要实现自己的梦想，或者说是想和自己喜欢的人一起去做喜欢做的事。那首先要成为他们喜欢的人，站在与他们平等的位置上，尊重他们梦想的同时支持他们成就梦想，并适时给予中肯的建议，在造就个人价值的同时实现团队价值。第三个，裸辞闯荡。有部分90后不是不想在一家单位里留下来，只是还没有找到方向。一旦找到喜欢的东西时，将发挥出很大的潜力。我们不一定要所有人留下来，而是要使决定留下来的人不失望。
总之，无论我们个人还是企业，都要先从认可他们的不同开始，然后发展到互相包容和支持，最后达到平等而真诚的交流。这每一步都是一种思想观念和个性理念的磨合，在彼此选择和信任的过程中，最终为企业与员工个人的发展起到成就与成全。
众所周知，机械制造行业的工作相对商业较枯燥乏味，但要求又是相对严格，因此，我认为愿意到我们“辛子”来工作的90后，至少他在心里上是相对务实和稳重的，他是做好了吃苦的心里准备的。我们公司90后员工已超1000人，有40%是不到一年的新学员，也有20%是已经工作了三年以上的老员工。他们中有的已经是团队主管，有的是技术骨干，有的是年度优秀员工，有的已经拥有了自己的发明专利。他们非但靠谱，还通过管理与技能的提升，使自己成长为公司近3000名员工中的佼佼者。
其实，任何一个年代的人都有不靠谱、不能吃苦、脑残的人，每个时代的年轻人都会被指责，因为年轻人承载着社会的希望，象征着未来。随着时间的推移，他们总会成长为中流砥柱。（本报评论员 金子）
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