今年7月份，公司正式启动奖励基金，对每月表现优秀的员工、主管和团队等，按季度进行一次综合评比，并在当月月度会议上对排名靠前的优秀者进行表彰，给予个人200-2000元不等的基金奖励。在刚刚过去的三季度，园区共有3个优秀团队、23名基层团队主管和14名一线优秀员工首次得到了此笔基金奖励。
　　公司设立基金奖励，目的是为发现人才、培养人才，树立勤劳向上的工作作风，使人人参与企业的管理，以此记录每一位员工的贡献（战功册），为企业育才用才提供数据参考。
　　据营运部负责人张健介绍，公司每季度将分别对一线优秀员工、优秀主管和优秀团队各激励一次。其中，优秀团队主管的激励、质量与交付期的激励将分阶段根据企业发展的需要进行调整，以起到激励项目更加贴近员工和企业实际，最大限度发挥基金的激励作用。（通讯员 郑晓燕）