9月9日，瑞士哈特贝尔厂家两位设备工程师丹尼尔与沈玉定，来湖州哈特贝尔（以下简称“湖哈”）进行了为期两天的锻造知识培训，这也意味着湖哈策划已久的高级工培训正式拉开序幕。
　　湖哈高级工培训为辛子园区第一家。报考高级工必须满足5年以上工龄并通过中级工考核的员工。这次湖哈共有23人进行高级工考评，他们多为各生产线上的主操作手，以及质保科和热处理团队的技术骨干。
　　本次高级工培训及考核将历时73天，前后共有高速锻造理论知识、培训沟通、技能传递、设备管理、锻造工艺、锻造产品的检验与检测、锻造实操与技巧、生产成本的控制与管理、CAD制图、金属材料与热处理、现代企业管理、企业生产管理、模具的生产与使用、班组长管理基础、精益生产、团队建设、电脑办公、实操培训等18门相关课程。除了报考高级工考评的23人之外，湖哈各主管以及2014年新进大学生也参与了培训。
　　高级工是企业的核心人才，门槛极高，湖哈员工对这次培训也是极为重视和珍惜，这从他们第一个月的培训表现中就可见一斑。国家经委、劳动人事部印发的《关于加强企业高级工培训工作的意见》中也清晰地指出：为进一步提高职工队伍素质，改变目前企业工人技术结构不合理，高级工“自然成长”的状况，必须充分认识加强高级工培训的重要意义。湖哈总经理杨甫东对每个参与培训的员工提出了八字箴言：学会、做到、改进、超越。他认为，技工等级培训考核是企业发展趋势所需，也是个人发展所需，企业只有依靠员工技能的提高来稳定生产，员工也只有依靠技能的提升来增长工资。（通讯员 施晶晶）