9月初，公司技术部召开了一次技改成果及技能考评激励分享会，对7月份完成的19项技改项目进行了总结、分享和交流。来自园区各企业参与技改项目的41人分享了14600元奖励基金。同时，有25位技术员通过技能考评大比武，分享了合计14400元的技能工资奖励。截至目前，辛子十七项工作组中的技术组已累计完成技改项目超100项，奖励金额达73400元，为企业创造经济效益超300万元。
　　这19项技改项目中，由湖哈技术科长张亮亮组织开展的AMP30S机设备膜外成型工艺改进项目，有效解决了凸轮块产品模内成型、产品表面氧化皮凹坑等表面质量不达标的质量瓶颈问题，为企业实现“向汽车零部件行业转型”奠定了坚实的基础。
　　以服务好客户、解决生产现场需要为出发点，由立足技术科长王凯霞组织开展的深沟球产品套圈车削滚花工序防错装置技改项目，有效解决了滚花缺工序的问题，连续生产未发现缺滚花工序的产品问题，得到了客户的认可。
　　薄壁轴承产品套圈热处理变形相对常规的轴承套圈是比较难控制，为有效解决薄壁产品套圈热处理变形问题，为尚技术科长刘美冬组织进行了以60、61系列为对象的热处理工艺改进实验，从减少奥氏体化时间、热处理设备选型、优化整形工序等多方面改进优化，有效解决了产品变形问题。
　　基于生产现场现状，秉持着高效持续改进的工作理念，诚基技术科白丙强组织开展了加工中心弹簧筒夹的技术改进项目，实现了调整换型时间从8小时缩短至1小时，刀具可用率从修磨4次提升至修磨10次以上的目标。
　　技术是辛子的未来。技改、创新是我们技术改造、技术提升、技能人才培养的一种最佳方式。俗话说，苦干不如巧干。通过技改创新，员工提高技能，企业创造效益，真正实现员工与企业共发展。（技术部 易理建）