关于培训，很多人都有不同的理解，有些人支持、期待培训，有些人反对和害怕培训；有些人培训以后落地效果很好，有些培训以后没有任何的落地效果。为什么同样的培训，理解和落地效果会有这么大的差距，本人认为主要有以下三点：
　　一是观念的差距。每个人对于培训的认识和理解不同，必然导致观念不同，而观念不同就导致心态和行为不同。例如：“责任人生”培训，有些人就很不愿意参加，他感觉那些是没有用的，或者说对自己是没有用的，因此就给予排斥。但有些人很认可，并通过培训，也确确实实对自己的生活、工作和家庭产生了积极的影响。这两种认识，就会导致两种完全不同的效果。
　　二是学习能力的差距。学习本身就是一种能力，有些人参加学习，能够联想并结合到自己的工作，带着一系列实际问题融入到学习中，就容易在学习中得到领悟和现实对照。而有些人只是为了学习而学习，所以很难从中获取乐趣。
　　三是知识转换能力的差距。每一场培训，认真听的人很多，听懂的人也不少，但是最终把所学知识运用到工作中的人却少之又少。大部分人听时感动，想想激动，回来不行动。因为知识转换是否成功，取决于他自己的知识消化能力，以及他的毅力和决心。有人把参加培训当压力，有人把参加培训当福利，而后者往往能通过培训提升能力减轻压力。
　　综上，我认为培训是必要的。因为现在的培训，要么是讲成功的经验，要么是讲失败的案例，讲成功的你学习经验，讲失败的你吸取教训。把别人成功的做成功，对别人失败的进行预防。即使培训老师只讲理论，或者是放大虚构事实，我们也给予正确理解，这些理论和放大的东西，我们若能够把它做到，这就说明我们超越了别人。 （辛子　他山之石）