12月24日，对于50岁的耿生林和47岁的耿尕文来说，是一个骄傲而激动的日子，他们作为优秀员工耿培文的父母第一次走进孩子的工作单位——浙江辛子精工。
　　耿培文显得有些激动，他拉着爸妈的手，给他们介绍自己的工作和公司的产品，幸福之情羡煞旁人。“特大”总经理李工得知培文的父母从青海远道而来后，立即下楼来与培文的父母握手问好，合影留念。他说，培文是个优秀上进的孩子，叫父母放心。
和耿培文的父母一样，来自全国各地的10位优秀员工父母也应邀走进辛子，参观子女的工作现场，与公司高层面对面沟通，出席晚会成为“座上宾”，接受掌声、鲜花与祝福。
　　这是一个约定
　　每年的元旦晚会，是公司企业文化建设的一项品牌活动；每年的员工评优，则是公司的一项传统活动。谁能当选优秀员工，由工作业绩与综合素质说了算。
　　优秀的企业离不开优秀的员工，一个优秀员工离不开家属的支持。父母之恩重如山。企业感谢员工的付出，理当感恩其家属在背后默默的支持。所以，每年邀请优秀员工的父母来企参加元旦晚会，便成了一个与员工之间重要而幸福的约定。
　　像朋似友恰亲人
　　会议室里，公司董事长与党委书记等高层领导，与员工父母们面对面坐着，彼此敞开心扉坦诚交流。我们的员工大部分都来自农村，他们的父母也非常朴实，问了很多和自己孩子切身相关的问题，公司领导一一解惑。看似短暂的情感交集，却能感知父母们对企业的信任。
　　美普兰员工卢鹤的姥姥，今年70多岁了，卢鹤是她从小带大的，所以这次她不顾舟车劳顿之苦，毅然要来看看孙儿，她说：看到自己的孙儿工作能得到领导的肯定，我这当姥姥的这趟可算没有白来。
　　是啊，父母对孩子的感情，就像眼前的这杯茶水，原本浮在水面的绿叶已经沉入水底，似有功成身退之意。茶叶将自己最辉煌的精华献给了水，换得一杯醇香。多少父母将自己最美好的人生用来培养子女，为他们奉献，毫无怨言。如今，他们的子女来到了企业，企业当接起这根人才培养的接力棒，在“辛子”的家文化中延续父母的爱。
　　这样的企业，我们放心
　　儿行千里母担忧。没有哪个父母不希望自己的孩子留在他们身边的。以创轴承员工杨坤的母亲说：平常想儿子却又看不见摸不着时，心里也很不是滋味儿。可是一想到儿子要在大城市大企业工作和发展的梦想时，她又无数遍打电话鼓励儿子，默默地给予支持。
　　“今天实实在在看到了孩子的工作单位，看到了企业的高层领导，看到了员工公寓，也吃到了食堂的工作餐，心里踏实了，把孩子交给这样的企业，我们很放心。”石渔涧员工何洋的父亲道出了父母们心底最真实的感受。邀请父母参观企业，了解企业，为的就是让他们了解子女的工作和生活环境，让工作不再只是从电话里听来的那般“抽象”。
　　这是一种福利，更是一种激励
　　邀请优秀员工的父母来企业，是回报员工的一种福利。父母们往返湖州的车旅费、住宿费等，均由公司全额埋单。
　　看到同事的父母来了，对于这个“大家庭”中的大部分家人来说，这更是一种激励。“明年，我也一定要把自己的父母接来，牵着他们的手，给他们展示由我操作的先进设备。”员工小刘在心里暗下决心，一定要向优秀看齐，提高自己。
　　父母为我们操劳了大半辈子，任满头青丝染成白发，任岁月压弯了脊梁，却依然不肯停歇对我们爱的牵挂和念叨。做子女的，我们唯有努力工作，积极上进，通过实现自己的梦想，报得父母三春晖。（本报记着 金淑芬）