11月9日下午，辛子园区固耐二楼阶梯教室里座无虚席，拿到了停工生产“豁免令”的200多名哈特贝尔员工拿着选票，以审慎的眼光看着演讲台上正在参与竞选的哈特贝尔公司未来总经理，为他们最信任的选手投上自己宝贵的一票。
　　这是辛子精工自2008年成立以来第一次面向全体员工大规模公开选拔主管，告别了以往“一言堂”和“闭关锁国”的现象。谁想当主管，全凭竞聘来决定。这也意味着，选谁当主管，选谁当企业总经理，员工也有话语权。同时，由董事会成员、股东、园区党委及总经理代表组成的18人评审团，阵容强大，他们带着欣赏的眼光、敏锐的思维、犀利的问题及客观的评审，为此次公开竞选倾注了时间和精力。
　　此次竞选，在经过前期广泛的“招贤纳士”，哈特贝尔总经理，辛子精工总经理助理，人新钢管质保科长、设备科长等6个中高层岗位共有34名选手进入竞聘环节。其中，哈特贝尔公司总经理岗位竞争情况9：1，辛子精工总经理助理岗位7：1。选手们竞聘时不仅要经过笔试，还要进行10分钟的岗位施政演讲；答辩时不仅要接受评审团的提问，还要解答台下员工的疑惑；拉票时不仅要赢得气场，更要赢得广大员工的心，可谓过五关斩六将，考验重重。在经过累计长达13个小时的竞选大会后，部分岗位终于“名花有主”。整个竞选过程公开透明，得到了广大员工的支持和好评。
　　辛子精工董事长在此次竞选中担任评委，竞选结束后他激动地说：“看到公司里有这么多优秀的人才，尤其是这么多积极向上的年轻人才，真是既开心又感动，看来，这停工的5小时可没有白停啊！以后公司所有的主管选拔，都要采用这样公开竞选的方式！”