责任人生落地工作自九月份开始已进入全面启动阶段，各企业相继成立了落地工作推进小组，负责本企业落地工作中各项主题活动的开展与宣传，企业间再以活动的积分形式进行PK。在此，我们要明白一个问题：不能为了加分而宣传，更不能为了宣传而落地。每个主题、每项活动，其最主要也是最终的目的是：让我们的工作能给自己和企业创造更好的利益。所谓落地，也就是真正落到实际行动中，使之成为一种良好的习惯。
　　公司花费巨资把我们送出去培训，不仅希望我们学以致用，还需要我们通过“用”来感染并带领身边的同事，一起推动公司的整体发展，让辛子集我们万千智慧于一身，从而赢得市场的竞争力。
　　责任人生培训，我们已经从虚到实、从弱到强、从悬浮到落地，一层层落到实处，深入人心。公司领导也为此项工作提供了行之有效的落地方案，我们需要的就是去执行。落地工作是企业文化的一部分，虽然不能直接产生经济效益，却能在有效的执行中渗入到员工的骨子中、血液里，以柔克刚，最大程度地激发人的创造力、凝聚力和执行力。
　　责任人生落地，还需要落实。这是一项需要耐心和持久的工作。虽然我们每个企业都在墙上悬挂了月度责任看板，但我们不能只让它“落在墙上”，不去落实，再好的方案也是一纸空文。我们需要把看板上一条条的事项和指标，细化后落实到每个人和每个团队具体、实际的工作和生活中去，并通过建立起一套完善的相互监督和内部PK机制，来评估和考核我们落地工作开展的成效，杜绝任何形式主义的宣传，保障落地工作为改善个人习惯和推动企业经济效益增长的价值最大化。
　　责任人生落实，更需要落心。企业不能为了完成任务而强行推行落地工作。科学有效的落地工作是要建立在员工认可、全身心接受并积极参与的良好氛围中。员工有疑虑的，我们需要耐心讲解或者培训；员工有不接受的，我们不能通过强硬的观念灌输和口头教育来迫使他们接受，而是需要以自身的实际行动去感染和影响他们，让他们看到我们的“成果”，感受到公司的变化，然后积极主动参与进来，如此，才能真正促进落地工作在企业长期有效开展。
　　在辛子，责任人生落地工作已成为企业文化不可分割的一部分，而健康向上的企业文化，则是一个企业战无不胜的动力之源。（评论员 金淑芬）