众所周知，“摇篮曲”是母亲哄宝宝入睡的歌谣，新员工是企业的新生力量。把“摇篮曲”和新员工放在一起，单从字面上看，两者几乎风马牛不相及。
　　今年，公司在新员工入职方面可谓是做足了文章，衣、食、住、行、学等各方面都得到了无微不至的关怀与呵护。园区各企业，从人事到新员工的师傅，从主管到总经理，甚至到园区的高层领导，都费尽人力物力和心力，围绕新员工的接待、生活、心里、培训以及职业规划等做了大量工作。但是，新员工离职的现象依然存在。有家庭原因，也有企业管理的原因，但经过系列沟通和了解，大部分新员工却是因为吃不下苦、受不了累而选择离开公司。对此，企业除了无奈，更多的是惋惜。
　　公司高层曾语重心长地说：新员工离开学校，离开家乡，来到陌生环境，如果我们接待的好，他们就会感受到家的氛围，对他们的成长是一个很大的帮助；如果接待的不好，他们就很难有感动，与公司产生不了共鸣，这良好的第一印象就无法建立。可凡事都具有两面性，就以“摇篮曲”为例，母亲给宝宝哼唱摇篮曲时，每个懂事的宝宝都会有一个很配合的动作：闭上眼睛，静静感受母亲那甜美的歌谣，在意犹未尽中进入甜美的梦乡。那么，我们的企业在做了大量关爱工作的同时，我们新员工的配合度却参差不齐。有感动、共鸣、交心，也有不以为然。
　　我在给每批新学员上课时，都会提三个要求：首先，在工作和生活中要结交一位可说心里话的积极上进的朋友；其次，南方潮湿，在有太阳的日子里一定要记得抽时间晒晒自己的被褥；第三，学会做人，学会感恩，空杯以待，吃苦耐劳。我说，如果你们做到了这三条，你们会在企业里生活得很愉快。那么，敢问我们的新员工，你们还能记得这三条要求么？有多少新员工真正记住并付诸了行动？
　　当然，我们不能一概而论，同样是90后，我们也有非常优秀的新员工。我曾经因为上夜班的事去和部分新员工谈过话，其中一位新员工的话令我刮目相看，他说：您放心吧，我们这些新员工大部分都是来自农村的，应该都能吃苦，至少我能保证我能坚持下来。就这么一句话，却让我感受了他内在的质朴和责任心。我们的新员工都应该以他为榜样，摆正心态，找准位置。因为，你不管到哪一家企业，前期都改变不了你是一个新员工的事实，你唯有从零开始，谦虚向学，配合公司，为自己和家人勤奋工作。只有这样，你才有可能渐入佳境，实现自己的梦想。
　　企业正处于起步阶段，可能对新员工的一些要求不能全然满足，但我们新员工也是要明白一个道理：任何事物的发展都是量变到质变的结果，没有量的积累，何以质变？没有一步到位，也不可能一步登天，我们唯有沉淀下来，融入团队和公司，为企业发展尽心尽力，我们的人生，方才能让梦想照进现实。就像听母亲的摇篮曲，从内心里自愿、舒心地感受召唤。（人力公司　陈洲）