目前，我国企业的人力资源处于一个混乱的时期，但也不必为此紧张，借用毛泽东的著名军事理论：在战略上要藐视敌人，在战术上要重视敌人。只要我们重视员工队伍，企业就能胜出，变不利为有利。
　　有这样一个故事：民国期间，红军南昌起义失利，跑到井冈山，后因战争失利，从井冈山转移至福建。当时革命处于低潮，转移至福建的时候正直春节，所有骨干人员加起来不足30人，原井冈山头领文才也回江西了，林彪对革命前途比较担忧，给毛泽东写了一封信：“革命的红旗能扛多久？”毛泽东看了之后，回复了一封后来闻名于世的信：“星星之火，可以燎原。”毛泽东这样回复的理论依据是：当时绝大部分中华儿女还处于水深火热之中，革命的愿望还在。
　　目前我们的企业人力资源也尚处类似情况。我国有近4亿人在企业工作，绝大部分都是在工业企业。随着工业自动化程度不断提升，从事工业企业工作的人员总数在逐渐减少。因此，我们企业目前的现状不是无人可招，而是很多人找不到工作。找不到工作却又不愿在工业类企业工作，这问题咋一看似乎有些矛盾，实则反映了“收入价值”这一工业企业现阶段要迫切重视的问题。20年前，每月1500元的工资可以将一家人养得很好，还可以买得起住房；现在的3000元也只能养活自己，上班不能养家，自然就不愿意来上班。
　　企业在稳定员工队伍方面，一定要有系统思考和长远规划，要把真正实现员工安居乐业的梦想成为企业发展的目标。每一个员工应该拥有多少平米的住房，员工子女在企业当地的就学问题，员工父母过来照顾小孩能有地方住等系列问题，这些都是员工安居乐业的硬指标。要达到这些指标，企业就必须要保持盈利，提高利润，从而提高工资水平。那么开拓产品销售渠道、提升产品品质、提高模具水平和人效水平就成了企业当下的重点工作。这些工作和指标的完成，就必须要企业各部门高效率地分工协助，共同努力，同时加强政企合作，方能不断稳定员工队伍，提升企业竞争力。
　　一个员工在企业工作，若再怎么奋斗都达不到安居乐业的目标，看不到希望，员工自然会离开。年轻人在外闯荡，到成家的时候都希望能达到这个水准，所以，只要我们企业不断努力，社会发展也会推动我们快速达到这个水准。过程虽艰苦，结果是幸福。 （他山之石）